Vous souhaitez accompagner la performance de votre entreprise en alignant vos outils RH avec la stratégie de votre entreprise.
Définition d’une politique de rémunération
Définition d’une politique de rémunération en phase avec les enjeux de l’entreprise (fidéliser, attirer des talents, développer la performance, …) et ses impératifs économiques
Construction d’un plan de formation
Construction d’un plan de formation à partir de l’analyse des besoins d’adaptation et de développement des compétences des collaborateurs en optimisant le budget et identifiant des solutions de financement
Mise en place de l’évaluation des performances
Mise en place de l’évaluation des performances dans l’entreprise en créant les outils adaptés (entretien annuel, grille d’évaluation, …) et en accompagnant les acteurs à leur prise en main
L’Atelier RH vous propose son expertise pour sécuriser vos pratiques RH et limiter les risques de contentieux
L’actualité sociale et Ressources Humaines est de plus en plus contraignante, vous manquez de temps et de ressources pour trouver l’information, l’analyser, l’appliquer et mettre en place une veille dans votre secteur d’activité :
Conseil social
Conseil social (choisir un contrat de travail adapté, gérer les ruptures de contrats de travail et le traitement des contentieux individuels, gérer les sanctions, ….)
Veille juridique
Veille juridique Code du Travail et Convention Collective
Assistanat dans la gestion des relations sociales
Assistanat dans la gestion des relations sociales (mise en place des élections des instances représentatives du personnel, accompagnement dans la négociation collective, …)